PARIGI MOUTONG – Dalam waktu dekat, Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Parigi Moutong akan menggelar assesment pejabat eselon IV yang akan dipromosikan ke jabatan eselon III.
Pengisian lowongan jabatan untuk pegawai negeri sipil (PNS) eselon III, dipastikan tidak akan menggunakan sistem seleksi terbuka.
Namun pemilihan pejabat pada level Kepala Bagian, Camat, Sekretaris Dinas, dan Kepala Bidang hanya akan menggunakan sistem assessment melalui Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat).
Pemilihan akan disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing Organisasi Perangkat Daerah (OPD).
“Tidak seperti pengisian jabatan eselon II yang menggunakan sistem seleksi terbuka, promosi pejabat eselon IV untuk pengisian jabatan eselon III cukup dengan assessment saja. Dan assessment tersebut akan dilaksanakan sebelum tahun baru,” jelas Bupati Parigi Moutong, Samsurizal Tombolotutu, belum lama ini.
Sementara itu, petugas Assesor dari Komisi ASN, Rahman, menjelaskan bahwa secara umum dalam proses assessment untuk eselon 4 di parigi nanti yang akan di nilai adalah potensi dan kompetensi.
“Potensi akan di ukur melalui tes psikologis, sedangkan kompetensi diukur melalui assessment center, dengan menggunakan metode handwriting, wawancara serta LGD (leaderless group discussion). Beberapa aspek yang akan diungkap di antaranya, kemampuan berpikir analisa, fleksibilitas dalam berpikir, kemampuan perencanaan, kemampuan pengorganisaian dan integritas, kepemimpinan,” tandasnya.
